GEVERS & Ores annonce une note globale de 93 sur 100 à l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2022.
Cette note confirme l’engagement du cabinet pour l’égalité salariale en termes de rémunération, d’augmentation individuelle, d’augmentation au retour de congé maternité ou d’adoption et du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Elle obtient le score maximal pour 3 indicateurs sur 4.
Pour rappel, l’index égalité femmes-hommes est l’une des dispositions introduites par la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018 et vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
GEVERS & Ores entend poursuivre ses actions en matière de parité et de diversité au sein du cabinet, à travers l’intensification d’initiatives favorisant l’inclusion, le soutien au handicap, une politique de recrutement favorisant la diversité, le développement de carrière, le respect de tous et la non-discrimination.
| Indicateurs | Nombre de points obtenus | Nombre de points max de l’indicateur |
| 1 – Ecart de rémunération | 33 | 40 |
| 2 – Ecart de répartition des augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3 – Ecart de taux de promotions (entreprises de plus de 250 salariés) | ||
| 4 – Pourcentage de salariées augmentées au retour du congé maternité ou d’adoption | 15 | 15 |
| 5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 93 | 100 |
